Vorstellungsgespräch: Die besten Fragen für Personalberater

Personalbeschaffung: Vom Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch

Beim Besetzen einer neuen Stelle gehen Personalberater und Headhunter oft in zwei Schritten vor: Erst suchen sie die Kandidaten für eine Position, dann beurteilen sie die Passform der Bewerber. Ob die Bewerber zu der ausgeschriebenen Stelle oder generell zum Unternehmen passen, beurteilen Headhunter zunächst basierend auf den Informationen aus dem Lebenslauf. Passen berufliche Erfahrung, Wissen, und andere Erfahrungen in der Brache zu den Anforderungen des Jobs, werden die Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Wie gehen Personalberater an das Bewerbungsgespräch heran?

Wie in jedem anderen Gespräch auch, gibt es unendlich viele Fragen, die Headhunter stellen könnten. Wichtig ist, die Fragen zu stellen, deren Antworten am meisten darüber verraten, ob Kandidaten den Anforderungen der Arbeitgeber entsprechen und in das Unternehmen passen. Um das zu erreichen, greifen Headhunter oder Mitarbeiter einer Personalberatung häufig auf strukturierte Interviews zurück. Das heißt der Headhunter bereitet ein Fragenkatalog vor, dessen Antworten zeigen, ob Kandidaten zum Stellenprofil passen.

Must-Haves: Die Klassiker der Bewerbungsfragen

Jeder der schon das eine oder andere Bewerbungsgespräch hinter sich hat, kennt Fragen zu Stärken und Schwächen, dem Wissen über die Branche oder dem Bewerbungswunsch. Andere Klassiker, die Sie beim Bewerbungsgespräch unbedingt fragen sollten, sind zum Beispiel:

• Warum sollen wir gerade Sie unserem Kunden vorstellen?
• Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
• Warum wollen Sie Ihr Unternehmen verlassen? oder
• Welchen Gehaltswunsch haben Sie für die neue Stelle?

Im Gespräch werden Sie durch diese Fragen ein Gefühl für die Kandidaten und ihre Passung zur relevanten Position bekommen.

Neue Führungskraft oder Zeitverschwendung?

Neben den klassischen Fragen zu Stärken und Schwächen, ist es auch wichtig den Wechselwunsch der Kandidaten zu verstehen. Manchmal suchen Kandidaten nämlich nicht nach einem neuen Arbeitgeber, sondern wollen nur ihren Marktwert testen. Solche Bewerber kosten eine Personalberatung nur Zeit und Ressourcen und sollten im Vorstellungsgespräch enttarnt werden. Fragen zu Erwartungen an die neue Position, momentane Probleme im Unternehmen, oder Motivation zum Wechsel zeigen wie entschlossen Bewerber in ihrem Wechselwunsch sind. Wenn Sie dann noch Fragen wie:

• Seit wann wollen Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber schon verlassen?
• Was würde Ihre aktuelle Führungskraft über Sie sagen?
• Warum haben Sie in der Vergangenheit Jobs gewechselt? oder
• Warum wollen Sie erst jetzt wechseln?

stellen und die Antworten Sie überzeugen, heißt es grünes Licht statt Zeitverschwendung.

Für Headhunter ist das Vorstellungsgespräch mehr als nur ein erster persönlicher Kontakt. Mit überlegten und strukturierten Fragen können zuverlässig geeignete Kandidaten gefunden werden. Die richtigen Fragen sind also ein wichtiges Tool für die Personalberatung.